Questões relacionadas à saúde mental afastam mais de 3 mil trabalhadores em 2024, indicam dados 1j3o2t
Comércio e área da saúde foram os setores que mais registraram atestados médicos no último ano. 6p4g1e
Por Redação Oeste Mais 6m5y3i
11/03/2025 09h22 4j2r53
Mais de 3,4 mil funcionários foram afastados do trabalho no Brasil entre dezembro de 2023 e dezembro de 2024 em razão de diagnósticos relacionados à saúde mental, segundo um levantamento realizado pela VR, sistema de soluções para trabalhadores e empregadores. 561r5d
Os dados foram coletados em uma base de quase 30 mil empresas que utilizam o serviço de registro da VR, abrangendo mais de 1,2 milhões de trabalhadores que batem ponto e precisaram apresentar atestado médico pela ausência. O período de afastamento variou de 1 a 31 dias.
Os números revelam uma curva ascendente de casos de junho a outubro, mês que registrou o maior número de afastamentos no ano ado. A explicação para esse pico pode estar nas campanhas de Setembro Amarelo para a prevenção do suicídio, estimulando os trabalhadores a olharem com mais atenção para a saúde mental. A média mensal foi de 265 casos.
No total, o levantamento identificou 206 CIDs (Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) associadas à saúde mental. Entre os diagnósticos mais recorrentes estão depressão grave sem sintomas psicóticos, depressão leve, transtornos ansiosos, transtorno misto ansioso e depressivo e transtorno de ansiedade generalizada.
Das CIDs reportadas nos atestados de afastamento, 58% dizem respeito a transtornos de ansiedade generalizada ou mista e 36%, a depressão. Em 3% dos casos, foram registrados mais de um diagnóstico. Os setores mais impactados por esses diagnósticos foram Comércio (18%), Saúde (13%), Construção e Serviços Imobiliários (10%), além de Turismo, Eventos e Restaurantes (8%).
Lei
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego exige que as empresas brasileiras criem diretrizes para preservar a saúde mental de trabalhadores com objetivo de identificar, monitorar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
A medida entra em vigor a partir de maio deste ano. Os riscos incluem fatores como sobrecarga e insegurança no trabalho, assédio moral ou sexual e estresse, que podem levar a transtornos como ansiedade, depressão e burnout.
“Com nosso serviço de registro de ponto, vemos o quanto questões de saúde mental impactam não só os trabalhadores, mas também os empregadores, sobretudo os pequenos e médios. O controle de jornada é fundamental para o equilíbrio e bem-estar dos trabalhadores, o que impacta positivamente o desempenho organizacional”, explica João Altman, diretor-executivo de Gente e Gestão da VR.
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